Размер:
AAA
Кернинг:
AAAAAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Я Курган

Постановление Администрации города Кургана от 01.09.2005 № 2647 Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Кургана


Тема:  Образовательные учереждения
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  2647
Дата:  01.09.2005
Статус:  Отменено
Дата публикации на сайте: 01.09.2005
Отменяющий документ:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 14.08.2013 N 5933 О признании утратившими силу отдельных правовых актов
Отменяемые документы:
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрация города Кургана от 01.11.2004 N 6523-р
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрация города Кургана от 24.01.2002 N 272-р О возможности формирования фонда для выплаты надбавок и доплат за сложность, напряженность и высокое качество работы учреждениям образования
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрация города Кургана от 23.02.2001 N 818-р Об установлении надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрация города Кургана от 28.02.2002 N 967-р О внесении изменений в распоряжение мэра города Кургана от 24 января 2002 года № 272-р «О возможности формирования фонда для выплаты надбавок и доплат за сложность, напряженность и высокое качество работы учреждениям образования»
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрация города Кургана от 23.05.2001 N 2421-р О повышении разряда оплаты труда по ЕТС работникам, имеющим звание “Мастер спорта”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 03.10.1995 N 1562 О введении доплаты педагогам, имеющим звания
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 30.10.1995 N 1733 О внесении дополнений в постановление администрации города от 03.10.1995 г. N 1562 "О введении доплаты педагогам, имеющим звания"

Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 0, размер: 61.50 KB)

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_01_»_______сентября 2005_______ г. N__2647___

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Кургана

В связи с принятием Федерального Закона РФ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», а также в целях усовершенствования правовой базы в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, в соответствии с решением Курганской городской Думы от 26.01.2005 г. № 9 «Об оплате труда работников бюджетной сферы г. Кургана» Администрация города Кургана п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования г. Кургана (приложение).

2. Финансово-казначейскому комитету Администрации города (Зворыгин И.В.) с учетом настоящего положения обеспечить финансирование оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Кургана в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3. Признать утратившим силу распоряжение мэра города Кургана от 01.11.2004 г. № 6523-р «О повышении ставок заработной платы педагогическим работникам МУ «Центр развития ребенка», от 24.01.2002 г. № 272-р «О возможности формирования фонда для выплаты надбавок и доплат за сложность, напряженность и высокое качество работы учреждениям образования», от 23.02.2001 г. № 818-р «Об установлении надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию», от 28.02.2002 г. № 967-р «О внесении изменений в распоряжение мэра города Кургана от 24.01.2002 г. № 272-р «О возможности формирования фонда для выплаты надбавок и доплат за сложность, напряженность и высокое качество работы учреждениям образования», от 19.07.2004 г. № 4273-р «Об установлении фонда надбавок для работников МУ «Курганский городской инновационно-методический центр», от 23.05.2001 г. № 2421-р «О повышении разряда оплаты труда по ЕТС работникам, имеющим звание «Мастер спорта».

4. Признать утратившим силу постановления Администрации города Кургана от 03.10.1995 г. № 1562 «О введении доплаты педагогам, имеющим звания», от 30.10.1995 г. № 1733 «О внесении дополнений в постановление Администрации города от 03.10.1995 г. № 1562 «О введении доплаты педагогам, имеющим звания».

5. Контроль за настоящим постановлением возложить на заместителя Руководителя Администрации города Кургана, директора Департамента социальной политики Руденко С.В.

Руководитель Администрации города В.Серков

Приложение к постановлению

Администрации города

от_01.09.2005 №__2647___

Положение об оплате труда работников

муниципальных учреждений образования города Кургана

1. Общие положения

Положение применяется при определении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Кургана.

К образовательным относятся следующие типы учреждений:

- дошкольные;

- общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования);

- учреждения дополнительного образования взрослых;

- специальные (коррекционные) для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии;

- учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и законных представителей;

- учреждения дополнительного образования детей;

- другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс;

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений образования, находящихся на бюджетном финансировании, на основе единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов, ставок, а также выплат стимулирующего характера.

Учреждения образования в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе единой тарифной сетки.

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования не предусмотренных настоящим положением (медицинских работников, библиотечных) производится в порядке установленном для соответствующих бюджетных учреждений и с учетом условий, предусмотренных настоящим положением.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Оплата труда работников учреждений образования определяется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета города Кургана.

2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), наличием квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования.

Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на один-два разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по единой тарифной сетки.

2.4. Должностные оклады (ставки) педагогических работников образовательных учреждений определяются с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленных постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191:

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих

2.5. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда единой тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с настоящим положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, видам работ, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, виду работ.

2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Определение разрядов оплаты труда по должностям

3.1.

Наименование должности

Диапазон разрядов

1. Руководители

Руководитель (директор, заведующий) учреждения образования

12-16

Заместитель руководителя (директора, заведующего) учреждения образования, директор (заведующий) филиала, учреждения образования, старший мастер

11-15

Управляющий учебным хозяйством

10-15

Руководитель структурного подразделения учреждения образования

9-14

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.)

12-15

2. Специалисты

Учитель

7-14

Преподаватель

7-14

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

8-14

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

8-14

Руководитель физического воспитания

8-14

Мастер производственного обучения

8-14

Методист, инструктор-методист (включая старшего)

8-14

Концертмейстер

7-14

Музыкальный руководитель

7-13

Воспитатель (включая старшего)

7-14

Классный воспитатель

7-14

Социальный педагог

7-14

Педагог-психолог

7-14

Педагог-организатор

7-14

Педагог дополнительного образования

6-14

Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)

6-14

Старший вожатый

6-13

Инструктор по труду

6-13

Инструктор по физической культуре

6-13

3. Учебно-вспомогательный персонал

Дежурный по общежитию

3-4

Дежурный по режиму (включая старшего)

8-10

Младший воспитатель

3-6

Секретарь учебной части (диспетчер)

4-6

Установленные разряды оплаты труда повышаются на один разряд выше:

  • руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта России» и др., название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников, образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

  • руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности и (или) преподаваемых дисциплин.

    1. Установленные разряды оплаты труда повышаются на два разряда выше руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавание дисциплин).

    2. При наличии у работника двух оснований наличие почетного звания и ученой степени повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию в пределах 18 разрядов ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы.

    3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.

    4. 3.2. Директор (заведующий) образовательного учреждения:

    5. I группа по оплате труда руководителей:

    6. - имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

    7. - имеющий 1 квалификационную категорию - 15 разряд;

    8. II группа по оплате труда руководителей:

    9. - имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

    10. - имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд;

    11. III группа по оплате труда руководителей:

    12. - имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

    13. - имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

    14. IV группа по оплате труда руководителей:

    15. - имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

    16. - имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд;

    17. 3.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной мастерской и т.п.)

    18. I группа по оплате труда руководителей:

    19. - имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

    20. - имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

    21. II группа по оплате труда руководителей:

    22. - имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

    23. - имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд;

    24. III группа по оплате труда руководителей:

    25. - имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

    26. - имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд;

    27. IV группа по оплате труда руководителей:

    28. - имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

    29. - имеющий 1 квалификационную категорию - 9-10 разряд;

    30. Разряды оплаты труда по ЕТС главного инженера устанавливаются на 1-2 разряда ниже соответствующего руководителя.

    32. 4. Повышение окладов

    34. 4.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

    36. №

    37. Виды работ

    38. Размер оплаты в % к ставке (окладу)

        1. 1.

    39. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития

    40. 15-20

        1. 2.

    41. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением:

    42. - медицинским работникам

    43. - педагогическим и другим работникам

    47. 30

    48. 15-20

        1. 3.

    49. За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования)

    50. 20

        1. 4.

    51. За работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях, воспитательно-трудовых и лечебно-трудовых профилакториях МВД РФ

    52. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях строгого или особого видов режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительно-трудовых колоний за работу с этими осужденными

    53. 50-75

    58. 10-15

        1. 5.

    59. За работу в школах-интернатах общего типа

    60. 15

        1. 6.

    61. За работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении

    62. 15-20

        1. 7.

    63. Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения)

    64. 20

        1. 8.

    65. Учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

    66. 20

        1. 9.

    67. Руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов

    68. 20

        1. 10

    69. За работу в учреждениях системы Министерства социальной защиты населения: детских домах всех типов и наименований, отделениях для детей - инвалидов в учреждениях для взрослых

    70. 15-20

        1. 11

    71. Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и др.

    72. 20

        1. 12

    73. Педагогическим работникам:

    74. - лицеев, гимназий

    75. - центр развития ребенка

    77. 15

    78. 10

        2. Повышение должностных окладов директоров школ, школ-интернатов, заведующих детскими дошкольными учреждениями общего типа, имеющих группу специального назначения (кроме групп с малыми и затихающими формами туберкулеза в детских дошкольных учреждениях), производится при наличии в них не менее двух таких классов (групп).

        3. В специальных учреждениях образования оплата труда по повышенным ставкам заработной платы (должностным окладам) производится за все часы работы.

        4. В случаях, когда работникам образования предусмотрено повышение ставок и должностных окладов по двум и более основаниям, первоначально ставки и оклады увеличиваются на размеры повышений, предусмотренные в абсолютных величинах.

        6. 5. Доплаты

        8. 5.1. Работникам учреждений образования доплата за работу в ночное время производится в размере 35 % часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 ч. до 6-00 ч.

        9. 5.2. За работу в выходные, праздничные дни в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 153).

        10. 5.3. За работу с неблагоприятными условиями труда:

      • с тяжелыми и вредными условиями труда до 12 % к ставке (к окладу).

        1. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется с учетом требований Постановления Правительства Российской Федерации. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

        2. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

        3. 5.4. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 15% к ставке (к окладу);

        4. 5.5. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном правовом акте образовательного учреждения.

        5. При введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство педагогическим работникам не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

        6. 5.6. Доплата педагогам, имеющим звание «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный работник физической культуры» - 15 % от ставки (оклада).

        7. 5.7. Доплата за уборку туалета - 10 % от ставки (оклада).

        9. 6. Надбавки

        11. 6.1. Размеры надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются учреждениями самостоятельно.

        12. 6.2. Фонд надбавок устанавливаются в следующих размерах:

    • 60% от годового фонда оплаты труда - МУ «Курганский инновационно-методический центр»;

    • 20% к тарифному фонду оплаты труда для работников МУ школ всеобуча и вечерних школ, МУ «Оздоровительный комплекс» и МУ «Специальная (коррекционная) школа-интернат № 60»;

    • 12% к тарифному фонду оплаты труда для работников МУ дошкольного образования;

    • 10% к тарифному фонду оплаты труда остальным учреждениям образования.

      1. 6.3. Надбавка работникам библиотек образовательных учреждений устанавливается и выплачивается ежемесячно к должностным окладам за непрерывный стаж работы в библиотеке в следующих размерах:

      • от 2 до 5 лет - 10%;

      • от 5 до 10 лет - 20%;

      • свыше 10 лет - 30%.

        1. 6.4. Надбавка педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается и выплачивается ежемесячно к должностному окладу в следующих размерах:

        • высшая квалификационная категория - 20%;

        • первая квалификационная категория - 10%.

          1. Выплата производится по основной должности, учителям преподавателям в зависимости от объема учебной нагрузки, но не выше учебной нагрузки, установленной на ставку, педагогическим работникам-совместителям надбавка выплачивается при условии не получения ее по основному месту работы.

          3. 7. Порядок отнесения учреждений образования к

          4. группам по оплате труда руководителей

          6. 7.1. Образовательные учреждения относятся к I-ой, II-ой, III-ей, IV-ой группам по оплате труда руководителей по сумме баллов определенных на основе объемных показателей (распоряжение мэра города Кургана от 31.12.2004 г. № 7886-р «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана»).

          8. 7.2.

          11. Тип (вид) образовательного учреждения

          12. Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов

          13. I .

          14. II .

          15. III гр.

          16. IV гр.

              1. 1. Учреждение образования: общеобразовательные лицеи и гимназии

          17. Свыше 400

          18. До 400

          19. До 300

          21. -

              1. 2. Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)

          22. Свыше 350

          23. До 350

          24. До 250

              1. 3. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты

          26. Свыше 350

          27. До 350

          28. До 250

          29. До 150

              1. 4. Школы и другие образовательные учреждения: дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения

          30. Свыше 500

          31. До 500

          32. До 350

          33. До 200

              2. 7.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом социальной политики Администрации г. Кургана в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения согласно распоряжения от 31.12.2004 г. № 7886-р «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана».

              3. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

              4. 7.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается приказом Департамента социальной политики по предложению отдела образования.

              5. 7.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

            • по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

            • по школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - по списочному составу на 1 января;

            • по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.

            Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

            - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

            - по межшкольным учебным комбинатам (центрам) - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

            7.6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

            7.7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

            7.8. Департамент социальной политики Администрации города Кургана может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

            Управляющая делами

            Администрации города В. Родионова

Возврат к списку

 


Разделы

Авторизация