Размер:
AAA
Кернинг:
AAAAAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Решение Курганской городской Думы от 30.08.2023 № 88 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 27.06.2018 г. № 116 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений города Кургана»


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  88
Дата:  30.08.2023
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 100 от 07.09.2023
Статус:  Действует
Дата публикации на сайте: 07.09.2023
Вносит изменения в:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 27.06.2018 N 116 Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений города Кургана

Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 10, размер: 119.50 KB)

Российская Федерация

Курганская область

Муниципальное образование город Курган

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

от «_30_»_______августа 2023________ г. N___88____

Курган

РЕШЕНИЕ

О внесении изменений в решение Курганской городской Думы

от 27.06.2018 г. № 116 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений города Кургана»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Внести в приложение к решению Курганской городской Думы от 27.06.2018 г. № 116 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений города Кургана» следующие изменения:

1.1 в статье 2:

1.1.1 таблицу 1 изложить в следующей редакции

« Таблица 1

Должности,

отнесенные к квалификационным группам

Размер оклада (должностного оклада), руб.

1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности технических исполнителей и артистов

вспомогательного состава»

Контролер билетов

8 400

2. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий костюмерной; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, балетмейстера, хормейстера

12 000

3. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь; ведущий библиотекарь; главный библиотекарь; библиограф; ведущий библиограф; главный библиограф; администратор (старший администратор); методист библиотеки, клубного учреждения, дома народного творчества, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений; лектор (экскурсовод); ведущий методист; звукооператор редактор библиотеки, клубного учреждения и других аналогичных учреждений и организаций; специалист по библиотечно-выставочной работе; специалист по маркетингу библиотечно- информационных услуг; редактор, ведущий редактор, главный редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения и других аналогичных организаций; библиотекарь-каталогизатор; главный технолог; инженер по научно-технической информации; инженер по обеспечению безопасности библиотечных фондов; специалист; специалист по массовой консервации библиотечных фондов; специалист по превентивной консервации библиотечных фондов; специалист по сканированию библиотечных фондов; специалист по учетно-хранительской документации; технолог библиотечно-информационной деятельности; ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы; хранитель фондов; эксперт по комплектованию библиотечного фонда; концертмейстер, заместитель концертмейстера, ведущий концертмейстер; главный специалист по прокату кинофильмов; главный специалист по связям с кинофирмами; менеджер по культурно-массовому досугу; художник

16 000

4. Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства

и кинематографии»

Заведующий отделом (сектором) библиотеки; режиссер (балетмейстер, хормейстер); художественный руководитель; звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, дома народного творчества и других аналогичных учреждений; режиссер массовых представлений; главный администратор; заведующий библиотекой централизованной библиотечной системы; начальник Центра (Службы); главный хранитель фондов

18 500

»;

1.1.2 таблицу 31 изложить в следующей редакции:

« Таблица 31

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный
уровень

Спортсмен-инструктор

7258

2 квалификационный
уровень

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

7954

3 квалификационный
уровень

Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

8654

»;

1.1.3 в части 5 слова «приложению № 1» заменить словом «приложению»;

1.2 статью 3 изложить в следующей редакции:

«Статья 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений

1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из:

1.1 должностного оклада;

1.2 выплат с применением повышающих коэффициентов: за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания, за стаж работы в должности руководителя учреждения;

1.3 выплат компенсационного характера;

1.4 выплат стимулирующего характера:

1.4.1 выплаты за результаты работы;

1.4.2 выплаты за эффективность и качество работы;

1.4.3 единовременного вознаграждения за интенсивность и высокие результаты работы в размере, не превышающем шести должностных окладов в год;

1.4.4 материального поощрения за эффективность приносящей доход деятельности.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором исходя из минимального размера должностного оклада и рассчитывается по следующей формуле:

До = Мо х Купр, где:

До - должностной оклад руководителя;

Мо - минимальный размер должностного оклада руководителя, который устанавливается постановлением Администрации города Кургана;

Купр - коэффициент масштаба управления.

3. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю учреждения приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - Департамент социальной политики), и дифференцируется в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой отнесено учреждение.

Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется в зависимости от штатной численности работников учреждения в соответствии с таблицей 9 настоящей статьи:

Таблица 9

Штатная численность работников учреждения (штатных единиц)

Группа по оплате труда

Коэффициент масштаба управления

от 141 и более

1 группа

1,86

от 91 до 140

2 группа

1,57

от 40 до 90

3 группа

1,38

до 39

4 группа

1,19

4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается один раз в год на 1 января текущего года.

Должностной оклад руководителя реорганизуемого учреждения пересматривается на дату реорганизации.

Для руководителя учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.

5. Руководителю учреждения, при наличии оснований, трудовым договором устанавливаются выплаты с применением повышающих коэффициентов:

5.1 за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания в соответствии с таблицей 7 статьи 2 настоящего Положения;

5.2 за стаж работы в должности руководителя учреждения с применением коэффициентов, приведенных в таблице 10 настоящей статьи:

Таблица 10

Стаж работы в должности руководителя учреждения

Повышающий

коэффициент стажа

от 1 до 5 лет (включительно)

0,05

от 5 до 10 лет (включительно)

0,1

от 10 до 15 лет (включительно)

0,15

от 15 до 20 лет (включительно)

0,2

более 20 лет

0,25

6. Размер каждой из выплат, перечисленных в части 5 настоящей статьи, определяется путем умножения должностного оклада руководителя учреждения на соответствующий коэффициент. Выплаты осуществляются пропорционально отработанному времени.

Применение соответствующих коэффициентов, перечисленных в части 5 настоящей статьи, к должностному окладу руководителя учреждения не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

В случаях, когда руководителю учреждения предусмотрено применение соответствующих коэффициентов к должностному окладу по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого коэффициента, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета коэффициента по другим основаниям.

7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, устанавливаются руководителю учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, с учетом положений статьи 4 настоящего Положения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, законодательством Курганской области.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты за результаты работы осуществляются руководителю учреждения ежемесячно, за фактически отработанное время. Выплата за результаты работы руководителю учреждения устанавливается на календарный год по итогам оценки работы учреждения за предшествующий календарный год. Данная выплата устанавливается в процентах от должностного оклада руководителя учреждения, с применением суммарного коэффициента выплаты за результаты работы учреждения, рассчитанного в соответствии с критериями оценки деятельности учреждения, установленными постановлением Администрации города Кургана.

Вновь назначенному руководителю учреждения устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере 30% от его должностного оклада. По итогам работы за календарный год размер стимулирующей выплаты корректируется в соответствии с оценкой деятельности учреждения.

Выплата за эффективность и качество работы осуществляется руководителю учреждения ежеквартально, за фактически отработанное время, с учетом результатов деятельности учреждения за истекший квартал, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки деятельности учреждения, установленными постановлением Администрации города Кургана.

Выплата за эффективность и качество работы устанавливается распоряжением Администрации города Кургана на основании представления Департамента социальной политики.

9. Группа по оплате труда и размеры стимулирующих выплат руководителя учреждения определяются комиссией по определению объемных показателей и оценке деятельности руководителей муниципальных учреждений при Департаменте социальной политики (далее - комиссия). Положение о комиссии и состав комиссии утверждаются приказом Департамента социальной политики.

10. Размеры должностного оклада каждого руководителя учреждения, повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания, за стаж работы в должности руководителя учреждения, стимулирующей выплаты за результаты работы устанавливаются распоряжениями Администрации города Кургана на основании представлений Департамента социальной политики.

11. Материальное поощрение за эффективность приносящей доход деятельности (далее - материальное поощрение) выплачивается руководителю учреждения в размере 3% от общего объема средств, полученных от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, а также к иным видам деятельности, не являющимся основными, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе (за исключением дохода от платных услуг по оздоровлению (санаторному оздоровлению) и платных услуг аттракционов), в размере 1% от платных услуг по оздоровлению (санаторному оздоровлению) и услуг аттракционов. Выплата материального поощрения устанавливается распоряжением Администрации города Кургана, на основании представления Департамента социальной политики, при условии наличия в учреждении финансовых средств, полученных учреждением от оказания платных услуг, на установление данной выплаты.

12. Порядок предоставления руководителем учреждения расчета для установления выплаты материального поощрения, определенной частью 11 настоящей статьи, устанавливается приказом Департамента социальной политики.

13. Руководитель учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству в этом или ином учреждении.

Руководителю учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.

14. Руководителю учреждения разрешается осуществлять работу по совмещению по другой должности с соответствующей оплатой, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.

15. Работа руководителя учреждения по совместительству и совмещению осуществляется на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного с Департаментом социальной политики и оформляется распоряжением Администрации города Кургана.

16. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается в кратности:

- от 1 до 7 - для учреждений культуры;

- от 1 до 4 - для МБУ «Курганский городской инновационно-методический центр», МБУ «Курганский Дом молодежи», МБУ «Дирекция социальных объектов» города Кургана.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с  Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным  постановлением  Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

17. Размер предельного уровня соотношений определяется по каждому учреждению и утверждается постановлением Администрации города Кургана в пределах, установленных частью 16 настоящей статьи.»;

1.3 приложение № 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений города Кургана изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению;

1.4 приложения № 2, № 3 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений города Кургана признать утратившими силу.

2. Направить настоящее решение Главе города Кургана для подписания, официального опубликования и размещения на официальном сайте муниципального образования города Кургана в сети «Интернет».

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Председатель Курганской

городской Думы

Глава города Кургана

______________ И.В. Прозоров

______________

(дата подписания)

______________ Е.В. Ситникова

______________

(дата подписания)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению Курганской

городской Думы

от 30 августа 2023 г. № 88

«О внесении изменений в решение Курганской городской Думы

от 27.06.2018 г. № 116 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений города Кургана»

«ПРИЛОЖЕНИЕ

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений города Кургана

Размеры

тарифных ставок, окладов (должностных окладов)

по занимаемым должностям работников

учебно-вспомогательного персонала учреждений города Кургана

Таблица 1

Квалификационный уровень, наименование должности

Минимальный размер тарифной ставки, оклада

(должностного оклада)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями; вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части; сопровождающий несовершеннолетних лиц

9 136

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

9 319

Размеры

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников учреждений города Кургана

Таблица 2

Квалификационный уровень,

наименование должности

Минимальный размер

тарифной ставки, оклада

(должностного оклада)

Для педагогических

работников, имеющих

первую квалификационную категорию

Для педагогических

работников, имеющих

высшую квалификационную категорию

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

10 300

11 330

12 360

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

10 800

11 880

12 960

3 квалификационный уровень

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

11 300

12 430

13 560

4 квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

11 800

12 980

14 160

».

________________________________

10

Возврат к списку