Курган Постановление Администрации города Кургана от 18.07.2025 № 7365 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 13.04.2022 г. № 2246 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»»
Тема: 010.150.060 Муниципальная служба
Тип: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер: 7365
Дата: 18.07.2025
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 18.07.2025
Вносит изменения в:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 13.04.2022 N 2246 Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 8, размер: 87.00 KB)
Российская Федерация
Курганская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
от «_18_»_________июля 2025_________ г. N__7365___
Курган
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 13.04.2022 г. № 2246 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»» |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Уставом муниципального образования города Кургана, решением Курганской городской Думы от 24.02.2022 г. № 11 «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»» Администрация города Кургана постановляет:
-
Внести в постановление Администрации города Кургана от 13.04.2022 г. № 2246 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»» следующие изменения:
1) в преамбуле постановления слова «от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»» заменить словами «от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти»»;
2) в пункте 2 главы 1 приложения к постановлению:
- подпункт 1 изложить в следующей редакции:
«1) премии по итогам работы за месяц -в соответствии с приказом руководителя учреждения;»;
- в подпункте 2 слова «и сложности» заменить словами «или сложности»;
3) пункт 4 главы 1 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«4. Средства на выплату работникам учреждения денежного вознаграждения по итогам работы и денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ учитываются при формировании фонда заработной платы на очередной финансовый год в смете расходов на содержание учреждения.»;
4) главу 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«Глава 2. Порядок премирования работников учреждения
по итогам работы за месяц
6. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде и в зависимости от индивидуальных результатов деятельности работников учреждения.
Выплата премии по итогам работы за месяц работнику учреждения, отработавшему неполный рабочий месяц, начисляется пропорционально за фактически отработанное время, в которое не включается время нахождения работника Учреждения в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, а также период временной нетрудоспособности.
Для определения размера премирования каждого работника учреждения по итогам работы за месяц руководители структурных подразделений учреждения ежемесячно, не позднее 28-го числа текущего месяца, представляют руководителю учреждения информацию об оценке эффективности деятельности работников учреждения по итогам работы за месяц согласно приложению к настоящему Положению.
При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитываются качество и профессионализм исполнения работниками учреждения должностных обязанностей.
7. В целях осуществления финансового обеспечения деятельности муниципальных казенных учреждений города Кургана руководитель учреждения не позднее последнего числа текущего месяца направляет на рассмотрение информацию об оценке эффективности деятельности работников учреждения по итогам работы за месяц учредителю учреждения в лице Администрации города Кургана (далее - учредитель).
Руководитель учреждения по результатам рассмотрения учредителем представленных документов принимает решение о премировании работников учреждения, а также о необходимости снижения размера премии для отдельных работников учреждения.
Решение руководителя учреждения о премировании работников учреждения или о снижении размера премии для отдельных работников учреждения оформляется в виде правового акта руководителя учреждения и является основанием для начисления и выплаты премии работникам учреждения.
8. Работникам учреждения, уволенным по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, поступлением в учебные заведения, а также по другим уважительным причинам (по основаниям, установленным пунктами 2, 5, 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце. Работникам учреждения, уволенным по другим основаниям, не указанным в настоящем пункте, начисление и выплата премии за месяц, в котором произошло увольнение, не производится.»;
5) пункт 11 главы 3 приложения к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
«В случае совершения работниками учреждения проступка его непосредственный руководитель должен затребовать объяснение или составить акт об отказе от объяснений. В объяснении в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем составляется служебная записка о степени вины работника учреждения и с предложениями о снижении размера премии.»;
6) в названии главы 4 и пункте 16 главы 4 приложения к постановлению слова «и сложности» заменить словами «или сложности»;
7) в приложении к постановлению Положение о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства» дополнить приложением согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2025 г.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования города Кургана в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу www.kurgan-city.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Кургана, директора Департамента развития городского хозяйства Администрации города Кургана Давыдова Д.А., директора Департамента архитектуры, строительства и земельных отношений Администрации города Кургана Юшкову Н.В., временно исполняющего обязанности руководителя аппарата Администрации города Кургана Валуева П.А.
Глава города Кургана А.А. Науменко
Маюрова Татьяна Федоровна
(3522) 42-88-07 доб. 257 #
|
|
Приложение к постановлению Администрации города Кургана от _18.07.2025__ N___7365_____ «О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 13.04.2022 г. № 2246 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»» |
Приложение
к Положению о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»
|
|
Руководителю муниципального казенного учреждения города Кургана «________________»
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. |
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности
работников муниципального казенного учреждения города Кургана «_________________________»
по итогам работы за _____________ 20__ года
Таблица 1
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество, должность работника учреждения |
Показатель коэффициента эффективности по занимаемой должности1 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за полный месяц (%)2 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (%)3 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (руб.)3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работнику (ам) __________________________________________________
________________________________________________________________
Ф.И.О., должности работников учреждения
предлагается снизить размер премии по итогам работы за _______ 20__ г. в
связи с __________________________________________________________
(указывается конкретный показатель снижения премии)
Руководитель структурного
подразделения учреждения
(лицо, наделенное полномочиями
по подготовке информации
об оценке эффективности
деятельности) ______________ ______________
Подпись Ф.И.О.
________________________
1 Устанавливается в соответствии с таблицей 2.
2 Устанавливается в соответствии с таблицей 2 и заполняется специалистом по бухгалтерскому учету.
3 Заполняется специалистом по бухгалтерскому учету.
Таблица 2
|
Показатель коэффициента эффективности |
Параметры определения показателя коэффициента эффективности по должностям заместитель директора, заведующий отделом, специалисты (главный специалист, ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории, специалист) |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие взыскания в текущем месяце |
- |
|
11
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. Надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль. Соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов. Соблюдение требований служебной этики, трудовой дисциплины, противопожарной безопасности, техники безопасности. |
|
22
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. Надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль. Соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов. Соблюдение требований служебной этики, трудовой дисциплины, противопожарной безопасности, техники безопасности. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя учреждения со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно». Участие в качестве представителя учреждения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях учредителем (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
|
33 |
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. Надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль. Соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов. Соблюдение требований служебной этики, трудовой дисциплины, противопожарной безопасности, техники безопасности. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя учреждения. Постоянное участие в качестве представителя учреждения в проводимых рабочих мероприятиях учредителем (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
|
Показатель коэффициента эффективности |
Параметры определения показателя коэффициента эффективности для лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности (заведующий гаражом, главный инженер, водитель автомобиля, заведующий хозяйством, механик, мастер по ремонту, старший диспетчер, делопроизводитель) |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие взыскания в текущем месяце |
- |
|
11
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. |
|
22
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя Учреждения со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно». |
|
33 |
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя Учреждения. |
_______________________
1 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 125 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
2 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 225 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
3 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 325 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
_______________________________________________
8