Размер:
AAA
Кернинг:
AAAAAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Я Курган

Постановление Администрации города Кургана от 13.04.2022 № 2246 Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  АГ ОТДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
Номер:  2246
Дата:  13.04.2022
Статус:  Действует
Дата публикации на сайте: 13.04.2022
Вносились изменения:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 13.05.2022 N 3036 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 13.04.2022 г. № 2246 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства г
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 04.05.2023 N 3421 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 13.04.2022 г. № 2246 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства г
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 18.07.2025 N 7365 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 13.04.2022 г. № 2246 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства г
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 16.09.2025 N 9441 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 13.04.2022 г. № 2246 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства г

Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 8, размер: 82.50 KB)

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_13_»________апреля 2022________ г. N__2246___

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана, решением Курганской городской Думы от 24.02.2022 г. № 11 «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства» Администрация города Кургана постановляет:

  1. Утвердить Положение о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства» согласно приложению.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2022 г.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования города Кургана в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу www.kurgan-city.ru.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора Департамента развития городского хозяйства Администрации города Кургана Плешкова А.В., директора Департамента архитектуры, строительства и земельных отношений Администрации города Кургана Юшкову Н.В., управляющего делами Администрации города Кургана.

Глава города Кургана Е.В. Ситникова

Маюрова Татьяна Федоровна

(3522) 42-88-07 доб. 257 #

Приложение

к постановлению

Администрации города Кургана

от _13.04.2022__ № _2246______

«Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства» (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства» (далее - учреждения) результатами своего труда и осуществления дифференцированного подхода к оценке их деятельности и определяет порядок распределения и выплаты денежного вознаграждения работникам учреждений.

2. Выплата работникам учреждений денежного вознаграждения по итогам работы осуществляется в виде:

1) премии по итогам работы за месяц - в размере не более трех должностных окладов в год;

2) единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год за исполнение служебных заданий особой важности и сложности - в размере одного оклада в год.

3. Выплата работникам учреждений денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ осуществляется в размере не более шести должностных окладов в год.

4. Средства на выплату работникам учреждения денежного вознаграждения по итогам работы и денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ учитываются при формировании фонда заработной платы на очередной финансовый год в смете расходов на содержание учреждения, в размере десяти должностных окладов всех работников учреждения.

5. На все виды выплат, предусмотренные пунктами 2 и 3 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.

Глава 2. Порядок премирования работников учреждения

по итогам работы за месяц

6. Премия по итогам работы за месяц (далее - премия) является неотъемлемой частью денежного содержания работников учреждения и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

7. Выплата премии работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в размере 25 % должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени в зависимости от индивидуальных результатов деятельности работников учреждения при выполнении следующих показателей:

1) надлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

2) надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль;

3) соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов;

4) соблюдение требований служебной этики, трудовой дисциплины, противопожарной безопасности, техники безопасности;

5) отсутствие у работника учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

8. Уволенным работникам учреждения выплата премии за месяц, в котором произошло увольнение, производится пропорционально фактически отработанному времени, за исключением случаев увольнения работников учреждения за виновные действия.

Глава 3. Условия и порядок снижения размера

премии работникам учреждения

9. По решению руководителя учреждения работнику учреждения размер премии может быть снижен полностью или частично в процентах от начисленной суммы премии:

1) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работника учреждения, - 25 %;

2) за ненадлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, несвоевременное и некачественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, - 50 %;

3) за несоблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов:

- одно обращение - 25 %;

- два обращения - 50 %;

- три и более - 100 %;

4) за несоблюдение требований служебной этики, трудовой дисциплины (опоздание на работу и преждевременный уход с нее, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и пр.), противопожарной безопасности, техники безопасности - 100 %;

5) за применение к работнику учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания - 100 %.

10. Основанием для снижения размера премии работника учреждения является приказ руководителя учреждения.

11. Факты, на основании которых осуществляется полное или частичное снижение размера премии, должны подтверждаться объяснениями работника, служебными записками, актами и иными документами.

12. Частичное или полное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании расчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).

Глава 4. Порядок выплаты работникам учреждения единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год за исполнение служебных заданий особой важности и сложности

13. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год за исполнение служебных заданий особой важности и сложности выплачивается работникам учреждения, проработавшим не менее шести месяцев в отчётном году, состоящим в списочном составе учреждения на 31 декабря и не имеющим дисциплинарных взысканий, в зависимости от личного вклада каждого работника учреждения в общие результаты работы структурного подразделения или учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

14. Работники учреждения, ушедшие в отчетном году в отпуск по уходу за ребенком, а также вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, имеют право на единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год за исполнение служебных заданий особой важности и сложности в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы структурного подразделения или учреждения.

15. Основанием для рассмотрения руководителем учреждения вопроса о выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год за исполнение служебных заданий особой важности и сложности работникам учреждения являются отчеты руководителей структурных подразделений либо заместителя руководителя учреждения о выполнении годовых планов работы.

16. Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год за исполнение служебных заданий особой важности и сложности производится на основании приказа руководителя учреждения.

Глава 5. Порядок выплаты работникам учреждения денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ

17. Начисление и выплата работникам учреждения денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в размере не более 6 должностных окладов в год за фактически отработанное время в зависимости от результатов и качества работы работника учреждения в части реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ при выполнении следующих показателей:

1) объем и своевременность реализации запланированных мероприятий по повышению уровня благоустройства дворовых и общественных территорий, по повышению транспортной доступности к объектам жилой застройки, по улучшению транспортно-эксплуатационных характеристик дорожной сети, по обеспечению доступности дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет, по развитию инфраструктуры образования (строительство школ, обновление материально-технической базы образовательных организаций и оснащение их современным оборудованием), по приведению существующего жилищного фонда и коммунальной инфраструктуры в соответствие со стандартами качества:

- доля оформленных документов от общего количества документов, требующих оформления по заданным направлениям;

- доля выполненных задач, плановых и внеплановых поручений, данных руководителем по заданным направлениям, от их общего количества;

- соблюдение установленных сроков оформления документов;

2) качество выполненных мероприятий по повышению уровня благоустройства дворовых и общественных территорий, по повышению транспортной доступности к объектам жилой застройки, по улучшению транспортно-эксплуатационных характеристик дорожной сети, по обеспечению доступности дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет, по развитию инфраструктуры образования (строительство школ, обновление материально-технической базы образовательных организаций и оснащение их современным оборудованием), по приведению существующего жилищного фонда и коммунальной инфраструктуры в соответствие со стандартами качества:

- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

- четкая организация и планирование выполнения мероприятий по заданным направлениям;

- знание и применение нормативно-правовых актов по направлению деятельности работника;

3) отсутствие дисциплинарных взысканий.

18. По решению руководителя учреждения работнику учреждения размер денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ может быть снижен полностью или частично в процентах от начисленной суммы денежного поощрения:

1) за невыполнение объема и нарушение сроков реализации запланированных мероприятий по повышению уровня благоустройства дворовых и общественных территорий, по повышению транспортной доступности к объектам жилой застройки, по улучшению транспортно-эксплуатационных характеристик дорожной сети, по обеспечению доступности дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет, по развитию инфраструктуры образования (строительство школ, обновление материально-технической базы образовательных организаций и оснащение их современным оборудованием), по приведению существующего жилищного фонда и коммунальной инфраструктуры в соответствие со стандартами качества - 50 %;

2) за некачественное выполнение мероприятий по повышению уровня благоустройства дворовых и общественных территорий, по повышению транспортной доступности к объектам жилой застройки, по улучшению транспортно-эксплуатационных характеристик дорожной сети, по обеспечению доступности дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет, по развитию инфраструктуры образования (строительство школ, обновление материально-технической базы образовательных организаций и оснащение их современным оборудованием), по приведению существующего жилищного фонда и коммунальной инфраструктуры в соответствие со стандартами качества - 50 %;

3) за применение к работнику учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания - 100 %.

19. Основанием для снижения работнику учреждения размера денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ является приказ руководителя учреждения.

20. Факты, на основании которых осуществляется полное или частичное снижение размера денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ, должны подтверждаться объяснениями работника, служебными записками, актами и иными документами.

Глава 6. Порядок выплаты руководителю учреждения денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ

21. Начисление и выплата руководителю учреждения денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ осуществляется на основании распоряжения Администрации города Кургана по представлению соответствующего отраслевого Департамента, согласованного с Департаментом финансов и имущества Администрации города Кургана, в размере не более 1 должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в зависимости от результатов и качества работы учреждения в части реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ при выполнении следующих показателей:

1) своевременная и успешная реализация запланированных мероприятий по повышению уровня благоустройства дворовых и общественных территорий, по повышению транспортной доступности к объектам жилой застройки, по улучшению транспортно-эксплуатационных характеристик дорожной сети, по обеспечению доступности дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет, по развитию инфраструктуры образования (строительство школ, обновление материально-технической базы образовательных организаций и оснащение их современным оборудованием), по приведению существующего жилищного фонда и коммунальной инфраструктуры в соответствие со стандартами качества:

- реализация национальных проектов, государственных и муниципальных программ на территории города Кургана;

- обеспечение достижения показателей и плановых значений целевых индикаторов национальных проектов, государственных и муниципальных программ;

- планирование и исполнение бюджета по направлениям;

2) отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, в рамках реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ;

3) отсутствие дисциплинарных взысканий.

22. При невыполнении учреждением показателей, указанных в пункте 21 главы 6 настоящего Положения, размер денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ руководителю учреждения снижается полностью или частично в процентах от начисленной суммы денежного поощрения:

1) за несоблюдение сроков и качества реализации запланированных мероприятий по повышению уровня благоустройства дворовых и общественных территорий, по повышению транспортной доступности к объектам жилой застройки, по улучшению транспортно-эксплуатационных характеристик дорожной сети, по обеспечению доступности дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет, по развитию инфраструктуры образования (строительство школ, обновление материально-технической базы образовательных организаций и оснащение их современным оборудованием), по приведению существующего жилищного фонда и коммунальной инфраструктуры в соответствие со стандартами качества - 100 %;

2) за наличие нарушений, выявленных контрольно-надзорными органами, в рамках реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ - 50%;

3) за применение к руководителю учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания - 100 %.

Глава 7. Заключительные положения

23. Ответственность за соблюдение установленного порядка, целевое использование бюджетных средств, доведённых учреждению на выплату денежного вознаграждения по итогам работы и денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ, возлагается на руководителя учреждения.

24. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

_____________________________________

8

Возврат к списку

 


Разделы

Авторизация