Курган Постановление Администрации города Кургана от 16.09.2025 № 9441 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 13.04.2022 г. № 2246 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»»
Тема: 010.150.060 Муниципальная служба
Тип: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер: 9441
Дата: 16.09.2025
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 16.09.2025
Вносит изменения в:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 13.04.2022 N 2246 Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 10, размер: 112.50 KB)
Российская Федерация
Курганская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
от «_16_»_______сентября 2025_______ г. N__9441___
Курган
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 13.04.2022 г. № 2246 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»» |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Уставом муниципального образования города Кургана, решением Курганской городской Думы от 24.02.2022 г. № 11 «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»» Администрация города Кургана постановляет:
-
Внести в постановление Администрации города Кургана от 13.04.2022 г. № 2246 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»» следующие изменения:
-
абзац четвертый пункта 6 главы 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитываются качество и профессионализм исполнения работниками учреждения должностных обязанностей, отсутствие у работников учреждения на дату принятия руководителем учреждения решения о премировании действующего дисциплинарного взыскания.»;
2) в главе 3 приложения к постановлению:
- пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, определенных в таблице 2 приложения к настоящему Положению, руководителю учреждения предоставляется право на снижение размера премии работникам учреждения полностью или частично.»;
- абзац второй пункта 11 изложить в следующей редакции:
«В случае совершения работником учреждения проступка его непосредственный руководитель должен затребовать письменное объяснение или составить акт об отказе от объяснений. В объяснении в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем вносятся предложения о снижении размера премии в информацию об оценке эффективности деятельности работников учреждения по итогам работы за месяц.»;
3) приложение к Положению о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства» изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2025 г.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования города Кургана в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу www.kurgan-city.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Кургана, директора Департамента развития городского хозяйства Администрации города Кургана Давыдова Д.А., директора Департамента архитектуры, строительства и земельных отношений Администрации города Кургана Юшкову Н.В., временно исполняющего обязанности руководителя аппарата Администрации города Кургана Валуева П.А.
Глава города Кургана А.А. Науменко
Маюрова Татьяна Федоровна
(3522) 42-88-07 доб. 257 #
|
|
Приложение к постановлению Администрации города Кургана от _16.09.2025_ N_9441_ «О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 13.04.2022 г. № 2246 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»» |
Приложение
к Положению о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства»
|
|
Руководителю муниципального казенного учреждения города Кургана «________________»
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. |
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности
работников муниципального казенного учреждения города Кургана «_________________________»
по итогам работы за _____________ 20__ года
Таблица 1
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество, должность работника учреждения |
Целевые показатели коэффициента эффектности 1 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за полный месяц (%)2 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (%)3 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (руб.)3 |
|||
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работнику (ам) __________________________________________________
________________________________________________________________
Ф.И.О., должности работников учреждения
предлагается снизить размер премии по итогам работы за ________ 20__ г. в
связи с __________________________________________________________
(указывается конкретный показатель снижения премии)
Руководитель структурного
подразделения учреждения
(лицо, наделенное полномочиями
по подготовке информации
об оценке эффективности
деятельности) ______________ ______________
Подпись Ф.И.О.
______________________
1 Устанавливается в соответствии с таблицей 2.
2 Устанавливается в соответствии с таблицей 3 и заполняется специалистом по бухгалтерскому учету учреждения.
3 Заполняется специалистом по бухгалтерскому учету учреждения.
Таблица 2
|
Показатель коэффициента эффективности |
Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по должностям заместитель директора, заведующий отделом, специалисты (главный специалист, ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории, специалист) |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие взыскания в текущем месяце |
- |
|
от 0,1 до 1
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
от 1,1 до 2
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя учреждения со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно» - 0,5 баллов. Участие в качестве представителя учреждения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях учредителем (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,5 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
от 2,1 до 3
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,7 баллов. Надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя учреждения - 1,0 балл. Постоянное участие в качестве представителя учреждения в проводимых рабочих мероприятиях учредителем (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,8 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
Показатель коэффициента эффективности |
Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности для лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности (заведующий гаражом, главный инженер, водитель автомобиля, заведующий хозяйством, механик, мастер по ремонту, старший диспетчер, делопроизводитель) |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие взыскания в текущем месяце |
- |
|
от 0,1 до 1
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, обеспечение сохранности транспортных средств, оборудования и инвентаря, закрепленных за работником учреждения - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
от 1,1 до 2
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,7 баллов. Надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, обеспечение сохранности транспортных средств, оборудования и инвентаря, закрепленных за работником учреждения - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда, отсутствие фактов порчи (кражи) оборудования и инвентаря в результате их ненадлежащего хранения - 0,5 балла. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя учреждения со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно» - 0,5 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
от 2,1 до 3
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 1 балл. Надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, обеспечение сохранности транспортных средств, оборудования и инвентаря, закрепленных за работником учреждения - 0,8 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда, отсутствие фактов порчи (кражи) оборудования и инвентаря в результате их ненадлежащего хранения - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя учреждения - 1 балл. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
Таблица 3
|
Количество баллов за текущий месяц |
Показатель эффективности деятельности |
Размер показателя коэффициента эффективности в % от должностного оклада по занимаемой должности |
|
0,1 балл |
0,1 |
12,5 |
|
0,2 балла |
0,2 |
25 |
|
0,3 балла |
0,3 |
37,5 |
|
0,4 балла |
0,4 |
50 |
|
0,5 баллов |
0,5 |
62,5 |
|
0,6 баллов |
0,6 |
75 |
|
0,7 баллов |
0,7 |
87,5 |
|
0,8 баллов |
0,8 |
100 |
|
0,9 баллов |
0,9 |
112,5 |
|
1 балл |
1 |
125 |
|
1,1 балл |
1,1 |
135 |
|
1,2 балла |
1,2 |
145 |
|
1,3 балла |
1,3 |
155 |
|
1,4 балла |
1,4 |
165 |
|
1,5 баллов |
1,5 |
175 |
|
1,6 баллов |
1,6 |
185 |
|
1,7 баллов |
1,7 |
195 |
|
1,8 баллов |
1,8 |
205 |
|
1,9 баллов |
1,9 |
215 |
|
2 балла |
2 |
225 |
|
2,1 балл |
2,1 |
235 |
|
2,2 балла |
2,2 |
245 |
|
2,3 балла |
2,3 |
255 |
|
2,4 балла |
2,4 |
265 |
|
2,5 баллов |
2,5 |
275 |
|
2,6 баллов |
2,6 |
285 |
|
2,7 баллов |
2,7 |
295 |
|
2,8 баллов |
2,8 |
305 |
|
2,9 баллов |
2,9 |
315 |
|
3 балла |
3 |
325 |
___________________________________________________
2